Die Entscheidung des Arbeitgebers für bestimmte Software können wir aufgrund der Vorgaben aus Spanien kaum beeinflussen; aber wir wirken mit daran, die auftretenden Fehler zu benennen, deren Behebung zu fördern und wo es geht, mit zu beschleunigen und beteiligen uns an der Reduktion überflüssiger Klicks und Workflows.

Wir achten auch darauf, dass Sonntagsarbeit zur Einführung der neuen Tools in den Produktionsbetrieb nur in einem solchen Rahmen stattfindet wie unbedingt nötig und das entsprechende Ausgleiche geleistet werden.

Wir haben bereits vor drei Jahren in Aufsichtsrat, Wirtschaftsausschuss und EDV-Gremien die Digitalisierung eingefordert. Und diese regional wie bundesweit auszurichten, um Kundenwünschen gerecht zu werden und Arbeitsplätze zu sichern. 5 vor 12 startet man jetzt den Versuch, mit der Konkurrenz mitzuhalten und Innovationen nachzuholen. Dass diese gelingt, wollen wir mit unserer Arbeit weiter unterstützen.

Wir haben gemahnt, wenn die hervorragende Ausstattung der Arbeitsplätze vernachlässigt wird und für den Einzelfall Arbeitsplatzlösungen gefunden.

• Vom rutschigen Bodenbelag im Parkhaus über  Raumluftprobleme am Santander-Platz,
• vom verschlossenen Fenster über Warmwasser auf WCs bis zur Rutschbahn des Hauptflurs am Nordpark,
• vom Schotterparkplatz über Parkhausneubau bis zur Parkplatzabmietung in Mönchengladbach,
• von zugigen HVCs über Beleuchtung und Schreibtischausstattung bis zu Alarmanlagen in Zweigstellen.

Ein „wohlwollendes“ Zeugnis soll auch ein solches sein! So manche Bausteine sind ja nett; aber sie sind trotzdem auf den Einzelfall hin zu prüfen. 

Damit Eure Stellungnahmen in der Personalakte landen und Argumente dafür angegeben sind, wenn der Inhalt Eure Leistung nicht gerecht und ausgewogen wiederspiegelt. Maßnahmen, die man vereinbart, sollten vom Arbeitgeber auch eingehalten werden. 

Wir haben den Gesamtbetriebsrat und seine Arbeit aktiv unterstützt und die Zusammenarbeit mit den Kollegen von Santanderbank dadurch befördert. Unser GBR-Delegierter Stefan Eck hat als einziger HV-Vertreter(!) an Sozialplänen, Interessenausgleichen, Betriebsverein-barungen und Einigungsstellen mit seiner Erfahrung zu sehenswerten Ergebnissen beigetragen.

Stefan Eck hat als einziges Gewerkschaftsmitglied aus der HV den Organisationstarifvertrag mit verhandelt, der die Struktur der betriebsrätlichen Vertretung im Unternehmen festlegt.

Seine Expertise hat dazu beigetragen, dass HVC und Zweigstellen auch weiterhin auf die fachliche Vertretung aus der HV vertrauen können.

Wir haben jahrelang Leiharbeit als Thema vorangetrieben und hunderte Seiten von Begründungsschreiben an Arbeitgeber und Gerichte erstellt und es so geschafft, dass heute  alle Mitarbeiter in der Bank angestellt werden. Leiharbeit wird heute wirklich nur zum Spitzenabbau und kurzfristigen Ersatz genutzt. Und gleichzeitig haben diese dann die Chance, diese Beschäftigung als Sprungbrett in die Bank zu nutzen.

Wir haben Incentives für diverse Abteilungen geprüft und anhand der von uns im Gesamtbetriebsrat mit ausgehandelten Rahmenvereinbarung zu Incentives umgesetzt.

Incentives nach dieser Vereinbarung sind und bleiben eine Teamaufgabe und jede Abweichung davon muss durch den Arbeitsplatz unmittelbar begründet sein.

Wir haben Deine Rechte und Interessen im Unternehmen in klaren Regelungen abgesichert:

• Du hast eine Gleitzeitregelung, die es dir so lange ermöglicht, schon um 7:00 Uhr zu kommen, wie nicht ein Einsatzplan Service-Zeiten vorsieht, in die Du Dich einträgst oder Dienste tauschen kannst.
• Krankheiten bedingen klare Regeln des Abmeldens und der Berücksichtigung durch den Arbeitgeber. Auch das haben wir klargestellt, ohne einer Überregulierung Tür und Tor zu öffnen. Teamleiter und andere Vorgesetzte mit zeitraubender Erfassungsarbeit zu belasten haben wir abgeschafft und zu einer Lösung beigetragen, dass der, den es betrifft, zukünftig selbst seine Nachweise ohne Umweg an die personalverwaltende Stelle sendet. Wir alle sind mündige Angestellte und brauchen keine Kindergärtner.
• Spätdienstmitarbeiter können ihr Auto während der Arbeitszeit unter verkehrsüblichem Aufwand näher heranholen, um sich nicht nur sicherer zu fühlen.

Wir haben für die Zweigstellen ein IVV-konformes Entgelt geschaffen, nachdem die provisionsgestützte Bezahlung nach alter Regelung nicht mehr zulässig war. Auf dessen richtige Anwendung und Umsetzung müssen wir weiter achten. Leistung vor Ort und Service am Kunden muss fair und ausreichend entlohnt werden. Dafür treten wir seit einem Jahrzehnt ein.

Unsere acht Händler-Vertriebs-Center in den Ballungsräumen Berlin, Frankfurt, Hamburg, Hannover, Leipzig, München und Stuttgart sowie in der Hauptverwaltung in Mönchengladbach stehen jedem Kfz-Händler Deutschlands für die Finanzierungs- und Leasing-Geschäfte zur Verfügung.

Wir stützen seit über einem Jahrzehnt diese regionale Aufstellung und kämpfen für sie, da wir der festen Überzeugung sind, dass regionale Gegebenheiten in einer globalisierten Welt die Nische sind, die wir nutzen müssen. Wir wollen dabei sein, wenn es morgen darum geht, für den HVC Erfolg (!!) einzutreten. 

Das Job-Ticket ist durch unsere Betriebsräte erst geschaffen worden. Da brauchte es keine Zeit, dass sich wer um sich selbst dreht. Wir helfen seit Jahren, wenn es Fragen und Probleme rund um das Firmenticket oder den Zuschuss zu Jahresabonnements gibt. Die online-Zusammenarbeit mit dem VRR und Abrechnung über das RZH wurde mit unserer Unterstützung so optimiert, dass sich der Aufwand auf maximal 1 Tag pro Monat reduziert hat. 

Unsere Betriebsräte haben das Rabattportal in der heutigen Form 2012 geschaffen: Der Auftritt wurde professionell gestaltet, regionale Anbieter sind sukzessive hinzugekommen und der Zugriff aus dem Intranet wurde vereinfacht. Einfach attraktiv…..

Rabattkarten von Kaufhof, SinnLeffers oder Karstadt sind ebenfalls bereits durch uns initiiert gewesen. Auch da hat keiner was neu gedreht! Mit vielen lokalen Anbietern haben wir Vereinbarungen, dass dort Rabatt bekommt, wer seinen Mitarbeiterausweis vorzeigt, so bei Schaffrath. Und all das währt bereits länger als 4 Jahre...

Wir haben Betriebsvereinbarungen entwickelt, verhandelt und abgeschlossen: Zielvereinbarungen für Mitarbeiter, Boni für Kundenberater, Boni für den Kfz-Aussendienst. Geschaffen haben wir aus unserer Sicht klar strukturierte und für alle Seiten tragbare Ergebnisse.