MACH MIT –

Arbeitsplätze sichern statt schönreden.

Umfirmierung, Rebranding, Neuausrichtung – wenn dadurch Stellen in Gefahr geraten, braucht es Betriebsräte, die den Mund aufmachen und sich einmischen. Wir schauen nicht zu, wenn Transformation einseitig zulasten der Beschäftigten geht.

Sozialplan heißt Verantwortung.

Wenn Menschen gehen sollen, braucht es faire und belastbare Regelungen. Ein laufender Sozialplan darf kein Freibrief sein. Wir prüfen genau: Ist Transformation 2024+ wirklich abgedeckt? Wo nachgebessert werden muss, fordern wir klare Lösungen. Einfach. Persönlich. Fair.

Mobile Work modern und gerecht gestalten.

Weg von starren 50:50-Regeln. Schluss mit Neiddiskussionen. Flexible Lösungen müssen möglich sein – besonders dort, wo sie Menschen mit Einschränkungen unterstützen. Fair, transparent und praktikabel.

Künstliche Intelligenz mit Perspektive einsetzen.

KI darf kein Vorwand für dauerhaften Stellenabbau sein. Wenn Aufgaben wegfallen, müssen neue Perspektiven entstehen. Qualifizierung, Weiterentwicklung und neue Rollen für erfahrene Kolleginnen und Kollegen gehören dazu.

Fixzulagen sichern – keine Zwei-Klassen-Vergütung.

Es kann nicht sein, dass AT-Mitarbeitende Funktionszulagen fest zum Gehalt erhalten, während andere Kolleginnen und Kollegen mehr als die Hälfte ihrer Vergütung über Zielvereinbarungen verdienen sollen. Mobilität und Verantwortung dürfen nicht unterschiedlich bewertet werden. Wir stehen für verlässliche Gehaltsbestandteile statt wachsender Unsicherheit.